A prática do assédio moral no trabalho é um assunto de extrema importância que precisa de mais atenção na SIPAT das empresas. Contudo, para ajudar você a identificar os atos de abuso, este artigo traz o conceito, bem como os 5 tipos de conduta abusiva.
O que é o assédio moral no trabalho?
Assédio moral no trabalho é o comportamento abusivo que acontece dentro do ambiente profissional, de modo que ele causa vários danos à integridade, como na:
- saúde emocional;
- emocional;
- física.
Sendo o trabalhador o principal alvo dessas práticas ofensivas que os constrange e os impede de cumprir as suas funções. Contudo, é vital que a liderança tome as devidas providências, seja por meio de palestras para SIPAT ou ações mais diretas.
Quais os 5 tipos de assédio moral no trabalho?
O assédio moral no trabalho são classificados em 5 tipos, o interpessoal, institucional, vertical, horizontal e misto, tudo de acordo com a abrangência das ações. Contudo, é vital abordar o tema em uma SIPAT para evitar que eles ocorram, então veja quais são a seguir.
Assédio moral no trabalho organizacional
O assédio moral do tipo interpessoal é aquele que ocorre de forma individual. Bem como, pessoa e direta, cujo objetivo é prejudicar o funcionário com todos os membros de uma equipe, ou até mesmo eliminar ele da equipe.
Institucional
Esse tipo de assédio é aquele no qual a própria empresa tolera as ações. Todavia, os atos também podem partir da organização com a intenção de estimular a produtividade dos funcionários ou gerar disputa entre eles.
Há ameaças de menor grau para aqueles que recusam fazer parte, o que causa danos às pessoas que são alvo dessas ações. Sejam eles mentais, devido ao abuso psicológicos ou físicos, pelas condições de trabalho ou até mesmo pelo que são submetidos a fazer.
Vertical
Nesse tipo de assédio no trabalho acontece pela diferença de hierarquia na empresa. Em síntese, eles são de duas espécies, sendo o primeiro o chamado descendente, no qual subordinado sofre agressão verbal e pressão por parte dos superiores.
O segundo é o tipo ascendente, onde a situação é inversa, ou seja, é o empregado, talvez um grupo deles, que cometem o assédio. Ao passo que, a intenção é boicotar um gestor novo no cargo com indiretas, piadas e demais atos de constrangimento
Horizontal
Esse tipo de assédio ocorre entre pessoas com o mesmo nível de hierarquia na empresa. O alimento é a competição, onde um funcionário busca provar que é melhor que o outro e passa dos limites, com ações quase de bullying.
Misto
Ocorre quando há o acúmulo de assédio moral do tipo horizontal e vertical. De modo que, a pessoa sobre conduta abusiva tanto dos superiores quanto dos colegas.
É vital que aborde esse tema na SIPAT da empresa para evitar tais comportamentos e educar todos os funcionários para que não cometam essas ações.
