Igualdade no Emprego: Conscientização sobre a Discriminação no Trabalho

Igualdade no Emprego: Conscientização sobre a Discriminação no Trabalho

A busca por igualdade no emprego e o combate sobre a discriminação no trabalho são temas cruciais hoje em dia e mais ainda nas empresas. Por isso, saiba como esse mal afeta as relações de trabalho e como você pode trabalhar o tema no ambiente da sua empresa.

O que é a discriminação no trabalho?

A discriminação no trabalho é um fenômeno prejudicial em que as pessoas são tratadas de forma desigual ou injusta no seu emprego.

Nesse sentido, é uma violação dos direitos humanos básicos e acontece com base em alguns dados pessoais de cada um, como:

  • gênero;
  • raça ou etnia;
  • idade;
  • deficiência; ou
  • religião.

Vale destacar que, entre as causas desse problema, estão a intolerância, o racismo e até mesmo a xenofobia. Ainda assim, nos casos voltados ao gênero e orientação sexual, o problema diz respeito à misoginia e até mesmo ao crime de LGBTfobia.

Como ela ocorre?

O problema pode ocorrer em várias formas, desde a recusa de oportunidades de emprego, promoções ou aumento salarial até a criação de um ambiente hostil e humilhante para alguns grupos.

Por isso, seu combate deve ocorrer para minar qualquer forma de exclusão de pessoas e evitar conflitos internos.

Qual é o problema deste tema?

O maior problema da discriminação no trabalho é o impacto que ela causa na sociedade em geral, pois ajuda a perpetuar desigualdades, prejudica a coesão social e prejudica a busca por igualdade e justiça.

Então, é um dever dos líderes, mas também dos demais colaboradores, observar e combater qualquer forma de discriminação.

Igualdade no Emprego: Conscientização sobre a Discriminação no Trabalho
A discriminação no trabalho pode ocorrer com base no gênero das pessoas, na idade e até mesmo em sua religião.

Por que combater a discriminação no trabalho?

Combater a discriminação no trabalho é um dever moral de todos, afinal o tema mancha a reputação e a imagem da empresa e ainda pode levar a ações judiciais.

Portanto, não é apenas uma escolha ética, mas também um passo crucial para alcançar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inclusivo.

Como as empresas podem agir?

Em geral, você pode começar o combate com diversas ações, como fazer uma palestra sobre diversidade e inclusão, por exemplo. Do mesmo modo, o seu setor de RH deve pensar formas de mudar o seu clima e cultura interna, para o bem de todos.

Aborde o tema na sua SIPAT

Você pode ainda abordar o tema em sua SIPAT, evento anual que deve ocorrer para ficar de acordo com a NR5, que regula a criação da CIPA. Afinal, combater a discriminação no trabalho é um dever moral, legal e, acima de tudo, ético.

Conheça a Super SIPAT

A Super SIPAT já ajudou milhares de empresas em todo o Brasil e que pode te guiar na hora de abordar esse tema em seu evento.

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Com mais de 1100 eventos realizados, nossa empresa tem atendido todos os segmentos de negócios, tanto no Brasil como américa latina

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