A busca por igualdade no emprego e o combate sobre a discriminação no trabalho são temas cruciais hoje em dia e mais ainda nas empresas. Por isso, saiba como esse mal afeta as relações de trabalho e como você pode trabalhar o tema no ambiente da sua empresa.
O que é a discriminação no trabalho?
A discriminação no trabalho é um fenômeno prejudicial em que as pessoas são tratadas de forma desigual ou injusta no seu emprego.
Nesse sentido, é uma violação dos direitos humanos básicos e acontece com base em alguns dados pessoais de cada um, como:
- gênero;
- raça ou etnia;
- idade;
- deficiência; ou
- religião.
Vale destacar que, entre as causas desse problema, estão a intolerância, o racismo e até mesmo a xenofobia. Ainda assim, nos casos voltados ao gênero e orientação sexual, o problema diz respeito à misoginia e até mesmo ao crime de LGBTfobia.
Como ela ocorre?
O problema pode ocorrer em várias formas, desde a recusa de oportunidades de emprego, promoções ou aumento salarial até a criação de um ambiente hostil e humilhante para alguns grupos.
Por isso, seu combate deve ocorrer para minar qualquer forma de exclusão de pessoas e evitar conflitos internos.
Qual é o problema deste tema?
O maior problema da discriminação no trabalho é o impacto que ela causa na sociedade em geral, pois ajuda a perpetuar desigualdades, prejudica a coesão social e prejudica a busca por igualdade e justiça.
Então, é um dever dos líderes, mas também dos demais colaboradores, observar e combater qualquer forma de discriminação.
Por que combater a discriminação no trabalho?
Combater a discriminação no trabalho é um dever moral de todos, afinal o tema mancha a reputação e a imagem da empresa e ainda pode levar a ações judiciais.
Portanto, não é apenas uma escolha ética, mas também um passo crucial para alcançar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inclusivo.
Como as empresas podem agir?
Em geral, você pode começar o combate com diversas ações, como fazer uma palestra sobre diversidade e inclusão, por exemplo. Do mesmo modo, o seu setor de RH deve pensar formas de mudar o seu clima e cultura interna, para o bem de todos.
Aborde o tema na sua SIPAT
Você pode ainda abordar o tema em sua SIPAT, evento anual que deve ocorrer para ficar de acordo com a NR5, que regula a criação da CIPA. Afinal, combater a discriminação no trabalho é um dever moral, legal e, acima de tudo, ético.
Conheça a Super SIPAT
A Super SIPAT já ajudou milhares de empresas em todo o Brasil e que pode te guiar na hora de abordar esse tema em seu evento.
