Por muitas razões é crucial falar sobre acessibilidade nos dias da SIPAT. Isso porque, o tema trata, entre outras coisas, de inclusão, bem como, dos desafios para formar um time diverso. Além disso, estes são assuntos que têm relação direta com saúde e segurança.
Por que falar de acessibilidade na SIPAT?
Falar de acessibilidade na SIPAT prova o valor e o compromisso da empresa com a inclusão social. Assim, o tema perpassa as garantias de que todos os membros do time terão chances de se desenvolver.
Isto é, que eles independente de suas habilidade ou limitações, terão acesso a recursos. Desse modo, a empresa começa a gerar consciência sobre as barreiras que podem existir para algumas pessoas.
Este ato, pode ajudar e incentivar as pessoas a entender de forma mais profunda as diferentes necessidades das pessoas com deficiência. Com isso, a tendência é que o ambiente se torne mais empático.
Leis e normas para garantir acesso de PCDs
Muitos países têm leis e normas que exigem que as empresas garantam o acesso para pessoas com deficiência. Desse modo, falar desse tema na SIPAT mostra o compromisso da empresa em cumprir essas regras e agir de maneira responsável.
Portanto, é vital que as empresas conheçam a cartilha programa de inclusão de pessoas com deficiência. Isso porque, ela fornece insights de muito valor sobre essa questão.

A acessibilidade é só para pessoas com deficiência?
A acessibilidade não beneficia apenas os empregados PCD. Isso porque, também contribui para criar um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo para todos. Ou seja, adaptações que facilitam o acesso e a comunicação.
Dessa forma, podem beneficiar a todos. Além disso, tornar o ambiente mais amigável e eficaz. Entretanto, a falta de acesso, por outro lado, pode criar barreiras adicionais que afetam a saúde mental.
Então ao abordar esse tópico, a SIPAT contribui para a promoção de um ambiente de trabalho que leva em consideração o bem-estar mental de todos.
Falar sobre acesso também mostra a importância de um time diverso e hábil no local de trabalho. Assim, falar e valorizar o tema, contribui para um ambiente mais:
- inclusivo;
- saudável;
- seguro.
Além disso, empresas que mostram compromisso com a inclusão têm mais chances de atrair e reter talentos diversos. Pois, cada vez mais, valorizam empresas que estão comprometidas com a inclusão e que tem um ambiente de trabalho acessível.
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