A palestra assédio virtual é essencial para conscientizar os funcionários e diminuir os números de casos dentro do ambiente de trabalho. Em vista disso, é crucial dispor de boas opções de temas para abordar e promover uma campanha eficaz durante a sua SIPAT.
Por que a palestra assédio virtual é importante?
Para começar, é importante fazer uma palestra assédio virtual, porque é cada vez mais fácil acessar os meios digitais. Bem como, a vítima de violência sofre com sequelas que duram um longo período de tempo. Dentre os efeitos desse ato, se pode citar:
- depressão;
- dificuldade para se relacionar;
- baixa autoestima.
Hoje em dia, são práticas de violência virtual, por exemplo, os comentários pejorativos e sexuais, as falas de ódio e mentiras, além da exposição de dados pessoais.
O assédio virtual é crime?
No Brasil, não há nenhum código penal que indique em linhas claras que esse ato é um crime, no entanto, ferir a intimidade, a honra e o direito à privacidade, pode se caracterizar como uma violação a terceiros.
O que abordar em uma palestra assédio virtual?
Há várias formas de fazer uma palestra assédio virtual, em primeiro lugar, você pode usar como base a cartilha assédio moral e sexual para introduzir os principais tipos de violência.
Em segundo lugar, trabalhe as formas como isso ocorre no meio digital, conforme isso, são opções de temas para tratar:
- o que é assédio virtual;
- como identificar casos de assédio virtual;
- conscientização sobre os diferentes tipos de assédio;
- sofri assédio virtual, como agir?
- assédio virtual entre colegas de trabalho: práticas para combater;
- como enfrentar o assédio no ambiente de trabalho;
- não se cale diante de casos de assédio virtual.
Vale ressaltar que o foco dessas ações deve ser reduzir o número de casos dentro da empresa, por efeito, ter um ambiente justo para todos.
Pontos a considerar para elaborar a palestra
Antes de elaborar uma campanha sobre assédio virtual, o ideal é ter em mente que as ações voltadas a esse tema devem objetivar, educar, proteger, sensibilizar, prevenir, empoderar, apoiar, a fim de promover mudança cultural entre os funcionários da empresa.
O que a empresa deve fazer em caso de assédio virtual?
Acima de tudo, é crucial reforçar que as empresas devem gerar um meio de trabalho ético, sem estimular nenhum tipo de prática de assédio. Todavia, é essencial dispor de meios para denunciar, tal como, realizar ações de orientação e prevenção.
Conte com a Super SIPAT
Desde já, saiba que sua empresa pode contar com a Super SIPAT para oferecer palestras interativas e dinâmicas para os funcionários da sua unidade. Afinal, ela é especialista em passar conhecimento de forma lúdica, de modo presencial ou virtual.
