A palestra Dia das Mães é indicada para as empresas de todos os tamanhos e é ideal para a segunda semana de maio. Mesmo se elas forem a minoria dos contratados, ainda assim vale entender a relação entre maternidade e o mercado de trabalho.
Quais temas abordar na palestra Dia das Mães?
Saiba que a palestra Dia das Mães atrai as colaboradoras, pois reconhece a complexa missão de educar bons cidadãos para o futuro. Veja oito temas indicados:
- mãe se cuida;
- uma nova maternidade;
- diferentes figuras maternas;
- mãe no trabalho remoto;
- direitos trabalhistas das mães;
- mães são canções;
- seu jeito mãe de ser;
- mais que mãe.
A SIPAT pode abrir espaço para as mães da empresa trocarem experiências e se apoiarem, enquanto conciliam a carreira profissional e a maternidade.
Mãe e carreira remota
Este é um tema não só para empresas com trabalho remoto, como para todas as demais, pois mulher grávida ou mãe de filho de até 6 anos pode trabalhar à distância. Tal palestra Dia das Mães deve abordar, por exemplo, como sincronizar as atividades com as crianças.
A maternidade é plural
Pode ter palestra sobre as “Diferentes figuras maternas”, que avós, tias, irmãs mais velhas ou primas se tornam quando a mãe da criança falta ou se ausenta por um tempo.

Saber ser mãe
“Uma nova maternidade” é o tema que expõe os contrastes das diferentes gerações. Ou seja, mostra que a mulher precisa lembrar de como foi criada para não repetir os padrões negativos, ademais, se aproximar dos filhos e adotar a comunicação positiva.
A palestra “Mãe se cuida” indica que é essencial as mulheres cuidarem de si mesmas no campo físico e emocional, já que apenas com saúde podem ter disposição para assistir os filhos.
Direitos das mães no trabalho
Todas as mulheres mães têm direitos que asseguram que continuem no emprego com estabilidade financeira durante a gravidez e meses após o parto.
A palestra Dia das Mães pode ser divertida?
Uma palestra Dia das Mães pode conter temas que combinam com diversão para aliviar o estresse e aproximar as colaboradoras. Por exemplo, é o caso de “Mães são canções”, que lista músicas de homenagem e tem atividades, como dinâmicas e karaokê.
Outros temas leves são “Seu jeito mãe de ser” e “Mais que mãe”. No primeiro, a mulher faz um teste que diz se ela é uma mãe coruja, fitness ou conectada. Já no outro, faz uma lista divertida com elas de tudo aquilo que são, para além da maternidade.
Como a empresa pode apoiar as mães colaboradoras?
O apoio às mães no ambiente corporativo vai além de simples benefícios. Empresas que investem no bem-estar das mães colaboradoras fortalecem o engajamento e a produtividade da equipe.
Além disso, práticas inclusivas contribuem para um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável.
Políticas de flexibilidade de horário
A flexibilidade no horário de trabalho permite que as mães conciliem suas responsabilidades profissionais e familiares de maneira mais eficiente. Assim, algumas empresas adotam modelos híbridos ou oferecem horários alternativos, facilitando a rotina das colaboradoras.
Programas de apoio à maternidade
Empresas que implementam programas de apoio à maternidade demonstram preocupação com o bem-estar das mães colaboradoras.
Esses programas podem incluir, por exemplo, licença-maternidade estendida, suporte psicológico, orientação nutricional e até parcerias com creches.
Espaços de amamentação no ambiente de trabalho
Criar espaços de amamentação no local de trabalho é uma iniciativa que beneficia as mães e fortalece a cultura organizacional. Um ambiente adequado para a amamentação ajuda a manter a saúde dos bebês e reduz a necessidade de afastamentos prolongados.
Quais são os benefícios de realizar palestras no Dia das Mães?
Organizar uma palestra no Dia das Mães não apenas valoriza as colaboradoras, mas também fortalece o vínculo com a empresa. Essa iniciativa pode trazer benefícios tanto para as funcionárias quanto para a organização.
Fortalecimento do vínculo entre colaboradoras
Momentos de troca e aprendizado ajudam as mães a se conectarem, compartilharem experiências e fortalecerem o senso de pertencimento à empresa.
Aumento da motivação e produtividade
Colaboradoras que se sentem valorizadas tendem a demonstrar maior engajamento no trabalho. Pequenas ações, como, por exemplo, uma palestra comemorativa, podem gerar impactos positivos na produtividade e retenção de talentos.
Promoção de um ambiente de trabalho inclusivo
A promoção de um ambiente inclusivo passa pelo reconhecimento das necessidades das mães. Incentivar discussões sobre a maternidade e seus desafios reforça o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão.
Quais são as sugestões de atividades interativas para a palestra do Dia das Mães?
Tornar a palestra do Dia das Mães interativa pode melhorar o envolvimento das participantes e tornar o evento mais memorável.
Dinâmicas de grupo
Atividades como rodas de conversa e jogos de perguntas incentivam a participação ativa das mães.
Oficinas temáticas
Oferecer oficinas práticas, como bem-estar, autocuidado e organização do tempo, pode agregar valor ao evento.
Sessões de perguntas e respostas
Um momento para que as participantes tirem dúvidas com especialistas em maternidade, psicologia e nutrição pode tornar a palestra mais relevante.
Quais são os recursos adicionais para apoiar mães no ambiente corporativo?
Além das políticas internas, de fato, algumas ferramentas podem ajudar as mães a se organizarem melhor no dia a dia.
Indicação de leituras e cursos
Livros e cursos sobre maternidade e produtividade podem ser recomendados como suporte adicional.
Grupos de apoio e networking
Criar grupos de apoio internos ou incentivar redes externas pode fortalecer o suporte emocional e profissional das mães colaboradoras.
Ferramentas para gestão do tempo
Aplicativos e metodologias de gestão de tempo ajudam as mães a equilibrarem suas rotinas com mais eficiência.
Para tornar esse momento mais leve em sua empresa, conte com a Super SIPAT para agregar muito dinamismo em seus eventos corporativos.
O que mais saber sobre palestras no Dia das Mães?
Veja, portanto, as perguntas mais comuns sobre o assunto
Qual a importância de palestras sobre maternidade no ambiente corporativo?
As palestras promovem um ambiente inclusivo e valorizam as mães colaboradoras, assim, aumentando o engajamento e a produtividade.
Como tornar a palestra do Dia das Mães mais interativa?
Apostar em dinâmicas de grupo, bem como, oficinas temáticas e sessões de perguntas e respostas pode tornar o evento mais envolvente.
Quais são os principais temas abordados em palestras do Dia das Mães?
Temas como, por exemplo, maternidade e carreira, direitos trabalhistas, saúde mental e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são os mais comuns.
Como as empresas podem apoiar as mães colaboradoras?
Medidas como flexibilidade de horário, espaços de amamentação e programas de apoio à maternidade são essenciais para garantir um ambiente corporativo mais acolhedor.
Quais são os benefícios de palestras corporativas sobre maternidade?
As palestras ajudam a promover a inclusão, fortalecem o vínculo entre colaboradoras e aumentam a motivação no trabalho.
2 comentários em “Palestra Dia das Mães – 8 temas de palestras para o dia das mães”
Lindos temas e de uma amplitude abrangente que leva além de gerar um Filho no ventre.
Olá Maria!
Que ótimo que gostou dos temas de palestras de dia das Mães.
Atenciosamente,
Equipe Super SIPAT