O preconceito linguístico é um problema social que não pode existir no ambiente de trabalho. Afinal, ele vai contra o bem-estar do time. Então, para que você tenha uma empresa saudável e produtiva, descubra como ele funciona e o mel eximi-lo.
O que é o preconceito linguístico?
Preconceito linguístico é a discriminação de um individuo devido à forma oral ou escrita que ele se comunica. Ou seja, na prática, ele é visto como inferior por se expressar de forma diferente.
Há várias pessoas que falam palavras que divergem do dicionário. Assim, muitas vezes, elas são motivos de chacota entre os indivíduos que praticam o termo correto. Isso porque, eles acreditam que são superiores. Mas, isso é um verdadeiro engano.
Não seguir o português padrão não é um sinal de falta de inteligência. Afinal, o erro na pronúncia vem pelo costume de uma vida inteira. Inclusive, as pessoas conhecem a expressão correta. Ou seja, só não tem o hábito de usá-las.
Qual é o dano deste tipo de preconceito no trabalho?
Este tipo de preconceito pode trazer vários danos à autoestima do trabalhador. Afinal, ele vai se sentir inferior, o que vai afetar a sua capacidade de socializar com o time e trazer bons resultados.
A longo prazo, esse problema social vai resultar em uma equipe hostil, que carece de bons talentos. Isso porque, ninguém vai ficar em um lugar que não se sente acolhido. Inclusive, devido à empatia, quando ele é praticado, toca todos que estão ao redor.
Por tudo isso, fica claro que ao perceber esse tipo de situação, é dever do gestor resolvê-la o mais breve possível. Ou seja, vai precisar mostrar a todos que o respeito é algo crucial na empresa. Então, este tipo de atitude não é aceita.
Por que criar uma palestra sobre preconceito linguístico no trabalho?
Criar palestra sobre preconceito linguístico no trabalho ajuda a prevenir o problema. Assim, como seu time estará alinhado sobre o tema, será mais difícil reproduzi-lo. Mas, de forma específica, ela incentiva a:
- promoção da inclusão;
- redução do estigma;
- melhora da comunicação;
- elevação da moral;
- atração de bons talentos;
- melhora dos resultados.
Entender os benefícios de uma palestra, não significa facilidade em reproduzi-la. Então, se esse é o seu caso, conheça a Super SIPAT, líder do ramo, com mais de 17 anos de mercado, que vai sensibilizar o trabalhador e com isso, fazer com que todos se acolham.
Qual o melhor período para falar sobre o tema?
O melhor período para falar sobre o tema é na Semana Interna de Prevenção a acidentes do Trabalho. Afinal, essa época é dedicada para ensinar ao time a importância da saúde física e mental. Ou seja, ela tem relação direta com este tipo de preconceito.
Realize palestras, workshops, teatro para SIPAT e mais, que deixem claro que ninguém é inferior por se expressar de forma diferente. Assim, vai ser possível criar um ambiente saudável, unido e produtivo.
Com a Super SIPAT, você pode levar palestras sobre diversos temas importantes para a sua empresa e eventos com muita dinâmica e interação. Então, conte com essa organização para educar o seu time sobre respeito, diálogo e empatia para um melhor clima de trabalho.
