A agressão psicológica no ambiente de trabalho é um tema que precisa ser falado em palestras para passar informações e conscientizar em todos os níveis. Além disso, é fundamental saber como acolher pessoas que sofreram esse tipo de violência.
Quais pontos abordar em uma palestra sobre agressão psicológica na SIPAT?
Na SIPAT é possível abordar vários pontos que envolvam uma agressão psicológica, ainda mais por ser um tema atual, mas pouco falado. Assim, durante a palestra sobre os seguintes pontos, que envolvem esse tipo de violência:
- a agressão pode ser com: brincadeiras, críticas, boatos, chantagem, entre outros;
- comportamentos da vítima: isolamento, constrangimento;
- a vítima pode ter: depressão, ansiedade, distúrbio de sono.
Todos os pontos citados são delicados e a denúncia é a melhor forma que a vítima tem para lutar contra essa violência no trabalho. Além disso, quando há a discussão e debate em palestras dentro da empresa, isso fornece informações e coragem para a denúncia.
![Agressão psicológica é um tema da SIPAT [ANO]](https://supersipat.com.br/wp-content/uploads/Nao-organizados/INTERNA_-_agressao_psicologica.jpg)
Como saber o que é ou não é agressão dentro do ambiente de trabalho?
É importante destacar que é preciso saber o que é agressão ou não dentro do ambiente de trabalho, pois assim evita denúncias falsas. Além disso, é preciso seguir as normas ou regras que precisam, sendo que elas não são um tipo de violência.
Como amparar a vítima que sofre agressão psicológica nas palestras SIPAT?
Para que a vítima reconheça a agressão psicológica é possível falar de alguns passos iniciais na palestra da SIPAT. Assim, o palestrante pode destacar os seguintes pontos sobre o assunto para que a vítima pergunte a si mesma e reconheça a agressão:
- a pessoa que faz a violência usa coisas que a vítima gosta contra ela mesma;
- o agressor nega que faz algo ruim;
- a pessoa que faz a agressão fala uma coisa e faz outra;
- quem agride tenta colocar a vítima contra outras pessoas;
- a pessoa tenta justificar suas ações ruins.
Essas são algumas perguntas para a vítima fazer e verificar se sofre agressão no ambiente de trabalho. Porém, uma avaliação, como uma investigação com testemunhas após uma denúncia, é necessária e precisa discutir na SIPAT [ANO].
Ter uma pessoa que faça gestão de conflito é muito importante no ambiente de trabalho, pois assim o gestor pode ajudar a identificar a violência. Além disso, ter como ajudar a vítima e dizer o que ela pode e precisa fazer.
Conte com SUPER SIPAT
As empresas que desejam abordar esse tema tão delicado e importante com seus colaboradores podem contar com a SUPER SIPAT. Ainda mais, por contar com profissionais experientes e qualificados que sabem como abordar o assunto com os trabalhadores.