A doença ocupacional e as doenças do trabalho estão entre as principais preocupações na saúde do trabalhador, afetando diferentes setores e tipos de atividades. Então, entenda melhor sobre as suas diferenças, na prática.
O que é uma doença ocupacional?
É uma condição de saúde desenvolvida devido à exposição constante a agentes nocivos durante a execução de atividades laborais.
Regulamentada pela Lei 8.213/91, a doença ocupacional é equiparada ao acidente de trabalho e pode ser causada por fatores físicos, químicos, biológicos ou psicossociais.
É comum em atividades que envolvem riscos específicos, como a manipulação de produtos químicos, trabalho repetitivo ou, então, exposição a ambientes ruidosos.
O reconhecimento de uma doença como ocupacional é fundamental para que o trabalhador possa acessar benefícios como o auxílio-doença e, além disso, a aposentadoria por invalidez.
Qual é a diferença entre doença ocupacional e doença do trabalho?
É essencial entender a diferença entre doenças ocupacionais e doença do trabalho para, portanto, garantir que o trabalhador receba o suporte adequado.
Como é caracterizada a doença ocupacional?
Ela resulta da própria atividade desempenhada pelo trabalhador. Assim, profissionais que manipulam substâncias tóxicas, como pesticidas ou tintas, têm risco aumentado de desenvolver problemas respiratórios ou de pele.
Esse tipo de doença é reconhecido pela sua ligação direta com a tarefa executada, o que possibilita a caracterização como acidente de trabalho.
O que define a doença do trabalho?
A doença do trabalho, embora relacionada ao ambiente laboral, ocorre devido a condições inadequadas no local de trabalho, como iluminação precária ou falta de ventilação.
Exemplo: problemas de coluna associados a posturas inadequadas ou condições visuais prejudicadas pela falta de iluminação adequada. Então, essa doença é atribuída ao ambiente e não à natureza do trabalho em si.
Quais são os principais tipos de doença ocupacional?
Entre as principais doenças ocupacionais no Brasil, algumas condições são prevalentes devido à alta exposição a fatores de risco em determinados setores e tipos de trabalho.
Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)
LER e DORT são condições por movimentos repetitivos, afetando músculos, tendões e articulações. Portanto, profissionais de áreas como digitação, montagem e trabalho fabril são frequentemente afetados por essas lesões.
Elas podem causar dor crônica, inchaço e até incapacidade. Assim, a prevenção envolve práticas de ergonomia, pausas regulares e exercícios específicos.
Surdez ocupacional
A surdez ocupacional afeta trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído, como operadores de máquinas e trabalhadores da construção civil.
A perda auditiva é gradual e, em muitos casos, irreversível, sendo fundamental o uso de protetores auditivos e, além disso, a redução do ruído no ambiente de trabalho.
Transtornos psicossociais
Transtornos psicossociais, como estresse e síndrome de Burnout, resultam de ambientes com pressão intensa e carga emocional elevada. Então, são comuns em áreas com metas rigorosas e jornadas longas, como vendas e saúde.
A prevenção inclui o monitoramento da saúde mental e o estabelecimento de um ambiente de apoio e incentivo.
Doenças respiratórias ocupacionais
Doenças respiratórias, como asma ocupacional e bronquite, ocorrem em ambientes com poeira, produtos químicos ou vapores tóxicos.
Trabalhadores expostos, como mineradores e profissionais de laboratórios químicos, devem usar máscaras e, ainda mais, ter acesso à ventilação adequada para reduzir os riscos.
Dermatose ocupacional
As dermatoses ocupacionais são condições de pele por contato com produtos químicos ou agentes irritantes.
Trabalhadores da indústria química ou que manipulam solventes são mais suscetíveis a dermatites e eczemas. Além disso, o uso de luvas, roupas protetoras e práticas de higiene são fundamentais para a prevenção.
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O que saber mais sobre doença ocupacional?
Veja outras questões sobre o assunto.
Quais documentos são necessários para comprovar uma doença ocupacional?
É preciso apresentar laudos médicos e, além disso, exames específicos que relacionem a doença à atividade laboral para obter o reconhecimento como doença ocupacional.
O que fazer se a empresa se recusar a emitir a CAT?
O trabalhador pode abrir a CAT por conta própria no site do INSS, utilizando laudos médicos e exames como comprovação.
Como o trabalhador pode garantir que a doença ocupacional será reconhecida?
O trabalhador deve obter laudos médicos detalhados e, ainda mais, buscar acompanhamento jurídico se necessário para assegurar o reconhecimento.
Quais benefícios o trabalhador tem direito ao desenvolver uma doença ocupacional?
Auxílio-doença acidentário, estabilidade no emprego e, em casos de incapacidade permanente, aposentadoria por invalidez.
Quais medidas preventivas podem evitar doenças ocupacionais?
O uso de EPIs, pausas regulares e práticas ergonômicas são fundamentais para reduzir os riscos de doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.
