O exame admissional é uma etapa obrigatória do processo de contratação de um novo colaborador, sendo realizado para garantir que o empregado está fisicamente apto para desempenhar suas funções com segurança e eficiência.
Ele faz parte dos requisitos legais exigidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo importante para preservar a saúde dos trabalhadores e a integridade do ambiente laboral.
O que é o exame admissional?
O exame admissional é um procedimento médico que se faz antes da contratação formal de um trabalhador.
Assim, o objetivo é verificar se o candidato está apto para desempenhar as funções do cargo que está sendo oferecido, com foco em aspectos de saúde que podem interferir diretamente no trabalho.
Ele é um exame importante tanto para o trabalhador quanto para a empresa, garantindo que não haja riscos de acidentes ou agravamento de condições de saúde no ambiente de trabalho.
Durante esse exame, o médico do trabalho realiza uma avaliação clínica que pode incluir a:
- análise de exames laboratoriais;
- testes de visão, audição, entre outros, dependendo da função que o colaborador exercerá.
O exame também visa detectar doenças preexistentes que impactem o desempenho do trabalhador ou que exigem adaptações no ambiente de trabalho.
Qual a importância do exame admissional?
A importância vai além da mera formalidade. Desse modo, ele é essencial para proteger a saúde do trabalhador e garantir que ele esteja fisicamente apto a exercer suas funções de forma segura.
Além disso, ele ajuda a evitar diferentes tipos de acidentes de trabalho que possam ocorrer devido a condições de saúde não detectadas previamente.
Para a empresa, então, o exame também é fundamental para garantir que o ambiente de trabalho esteja livre de riscos relacionados à saúde do trabalhador.
O exame é uma medida preventiva que permite às empresas identificar possíveis condições de saúde que precisem de atenção, como:
- problemas respiratórios;
- doenças cardíacas ou auditivas, que podem piorar pelas funções que o trabalhador desempenha.
Quem deve realizar o exame admissional?
A realização do exame admissional é obrigatória para todos os trabalhadores contratados, seja em regime CLT, seja para contratos temporários ou comissionados.
Este exame, portanto, deve ser feito antes do início das atividades do novo colaborador, para garantir que ele esteja em condições adequadas para exercer suas funções de maneira segura.
Como funciona o exame admissional?
O processo do exame admissional é simples, mas essencial para garantir a segurança do novo colaborador e da empresa.
O trabalhador deve comparecer ao médico do trabalho indicado pela empresa, portando documentos de identificação, como RG, CPF e, se necessário, exames anteriores ou laudos médicos relacionados à saúde.
Primeira consulta
O trabalhador passa por uma consulta médica inicial onde são coletadas informações sobre seu histórico de saúde, hábitos de vida e histórico familiar.
Exames laboratoriais
Dependendo da função, o trabalhador pode ser solicitado a realizar exames laboratoriais para checar condições de saúde específicas.
Exame físico
Durante o exame físico, o médico avalia condições de saúde básicas, como pressão arterial, peso, altura, entre outros.
Avaliação de riscos ocupacionais
O médico avalia a compatibilidade do estado de saúde do trabalhador com as funções que ele irá exercer. Isso pode incluir, por exemplo, testes de visão, audição ou função respiratória.
Emissão de laudo
Após a avaliação, então, o médico do trabalho emite um laudo, declarando se o colaborador está apto ou não para as funções do cargo.
Exames específicos por função
Algumas funções exigem exames mais detalhados devido ao risco ocupacional, como:
- podem precisar de exames para verificar a saúde cardiovascular e condições de equilíbrio;
- exames de função pulmonar e audição podem ser necessários;
- exames de visão, pressão arterial e audição são essenciais.
O que pode reprovar no exame admissional?
A reprovação no exame admissional pode ocorrer se forem detectadas condições de saúde que tornem o trabalhador inapto para exercer a função de maneira segura.
No entanto, a reprovação não é um reflexo de discriminação, mas sim de medidas preventivas para proteger a saúde do trabalhador.
Condições de saúde impeditivas
Algumas condições de saúde podem ser impeditivas, como, por exemplo:
- se o trabalhador tiver histórico de doenças cardíacas graves, ele pode ser reprovado.
- trabalhadores com problemas respiratórios graves podem sofrer reprovação para funções que envolvem esforço físico;
- para algumas funções que exigem boa audição e visão, a perda severa desses sentidos pode resultar em reprovação.
Procedimentos em caso de reprovação
Em caso de reprovação no exame, o colaborador pode passar por um reexame, ou a empresa pode providenciar adaptações nas condições de trabalho, quando possível.
Se a adaptação não for viável, então, a empresa pode optar por não contratar o trabalhador para aquele cargo específico.
Quais documentos são necessários para o exame admissional?
Os documentos necessários para a realização do exame admissional variam de acordo com a empresa, mas normalmente incluem:
- documento de identidade (RG e CPF);
- carteira de trabalho (CTPS);
- exames médicos anteriores, se aplicável;
- comprovante de endereço.
Checklist de documentos para apresentar
Para facilitar o processo, então, é recomendável que o trabalhador apresente:
- identificação pessoal;
- laudos médicos prévios, caso tenha histórico de alguma condição de saúde;
- exames laboratoriais que já tenha realizado, se necessário.
Importância de um histórico médico atualizado
Manter um histórico médico atualizado é fundamental, pois facilita o diagnóstico do médico do trabalho, permitindo que ele determine a melhor abordagem para garantir a saúde do trabalhador.
Quais são as dicas para se preparar para o exame admissional?
Embora o exame admissional seja obrigatório, de fato, alguns cuidados podem ajudar o trabalhador a se preparar melhor para a consulta e garantir que o processo corra de forma mais tranquila.
Cuidados com a saúde antes do exame
Manter uma alimentação equilibrada e evitar o consumo de álcool e medicamentos pesados nas 24 horas que antecedem o exame pode garantir melhores resultados. Também é importante descansar bem antes da consulta médica.
O que esperar no dia do exame
O exame é rápido e não invasivo. O trabalhador pode ser solicitado a passar por alguns testes físicos ou laboratoriais, que são realizados com bastante eficiência, mas sem causar grandes desconfortos.
O que mais saber sobre o exame admissional?
Veja, então, as dúvidas mais comuns sobre o assunto.
É possível reprovar no exame admissional por condições pré-existentes?
As condições pré-existentes podem impedir a aprovação, mas isso depende do cargo e dos riscos envolvidos.
Quais exames são mais comuns no exame admissional?
Os exames mais comuns incluem, portanto, avaliações físicas, audiometria, exames de visão, e exames laboratoriais básicos.
O exame admissional é cobrado do trabalhador?
Ele é de responsabilidade da empresa, sendo um custo para o empregador.
Posso recusar a realização do exame admissional?
O trabalhador pode recusar, mas a recusa pode resultar em sua não contratação, já que o exame é uma exigência legal.
Quanto tempo leva para fazer o exame admissional?
O exame geralmente é rápido, podendo durar entre 30 minutos e 1 hora, dependendo dos exames adicionais necessários.
