Palestras sobre gestão de recursos humanos na SIPAT

Gestão de Recursos Humanos tem um papel crucial na SIPAT, visto que aborda questões de segurança e empenho. Por isso, o texto a seguir explora como integrá-la nesse contexto, ao mesmo tempo que ajuda a preparar a sua equipe para ter um evento de sucesso.

O que é a gestão de Recursos Humanos?

A gestão de Recursos Humanos é um tema vital para o local de trabalho que se concentra na administração estratégica da gestão de pessoas de uma organização. Ela abrange, aliás, uma ampla gama de ações, como, por exemplo:

• recrutamento;
• seleção;
• treinamentos corporativos;
• desenvolvimento;
• avaliação de conduta;
• gestão de benefícios;
• relações trabalhistas. 

O seu objetivo principal é elevar o potencial dos funcionários, ao passo que alinha as suas metas e aptidões com os da organização. Desse modo, contribui para o sucesso e avanço sustentável da empresa.

Além disso, o setor de RH ajuda a definir não só valores, como também normas e práticas que orientam a atuação de todos os colaboradores.

Como planejar palestras de gestão de Recursos Humanos na SIPAT?

Planejar palestras de gestão de Recursos Humanos na SIPAT exige, antes de tudo, ter um objetivo claro, para, assim, saber como levar o evento adiante. Feito isso, então, você deve entender qual é o seu público-alvo. Os outros passos incluem:

• escolher temas que tenham ligação com os objetivos da SIPAT e para as pessoas;
• defina o formato da palestra que deseja fazer;
• crie um cronograma que inclua data, bem como hora e duração de cada palestra;
• use vários canais de comunicação, como e-mails, cartazes, intranet e redes sociais;
• confira todos os itens e materiais de suporte antes do dia do evento;
• colete feedbacks para avaliar a eficácia e saber quais são as áreas de melhoria;
• faça registros com fotos e vídeos para futuras SIPAT’s e relatórios de desempenho.

Temas para palestras de gestão de RH

Há vários temas de grande valia para palestras de gestão de RH que podem ser abordados, então, nos mais diversos contextos. Aliás, veja alguns dos mais comuns:

1. Gestão da diversidade e inclusão;
2. Onboarding eficaz de novos funcionários;
3. Mentoria e coaching;
4. Apoio à saúde mental no local de trabalho;
5. Ética no ambiente laboral;
6. Adoção de novas tecnologias e processos;
7. Táticas para atrair a geração Z.

A Super SIPAT faz palestras de gestão de Recursos Humanos?

A Super SIPAT faz palestras, teatros e intervenções de vários temas para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, como, por exemplo, sobre gestão de Recursos Humanos.