PGR – O que é? Guia 2025 do Programa de Gerenciamento de Riscos

PGR

O Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR), serve para fazer uma análise e contenção de riscos. Dessa forma, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), trata sobre gerenciar os riscos ocupacionais, a fim de conter danos do trabalho.

Você sabe o que é um PGR – Plano de Gerenciamento de Riscos?

Esse é um plano feito para colocar em prática ações, prevenir riscos e traçar objetivos. Então, tem o fim de atender as normas de segurança do trabalho. Dessa forma, ocorre em níveis técnicos da empresa, com foco em análise preliminar de risco para: 

  • prevenir;
  • minimizar;
  • monitorar;
  • controlar riscos;

Reúne um conjunto de práticas que são realizadas pelas empresas e organizações, para evitar acidentes de trabalho. Além disso, visar o bem-estar para os trabalhadores com ações que ajudam: 

  • saúde;
  • segurança;
  • por meio do gerenciamento de riscos ocupacionais;

Quais os objetivos do PGR? 

A princípio, tem como principal objetivo criar um plano de ação para evitar ou prevenir acidentes de trabalho. Assim, para a segurança do trabalhador e bem-estar pessoal, ele deve identificar riscos: 

  • ambientais;
  • físicos;
  • químicos;
  • biológicos;
  • ergonômicos;
  • acidentes.

Em outras palavras, o PGR tem como meta identificar e mitigar riscos no ambiente de trabalho. Dessa forma, ocorre a segurança laboral, para garantir a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas.

Foto: Crie eventos didáticos para falar sobre o PGR

A finalidade o Plano de Gerenciamento de Riscos

Para gerenciar riscos, esse plano envolve prevenir riscos, mas caso ocorram, requer um plano de ação. Nesse sentido, os impactos devem ser pensados a curto, médio e longo prazo.

Quem precisa fazer o PGR?

De acordo com a NR-1, todas as empresas, instituições, organizações, órgãos públicos da administração direta e indireta. Assim como, os órgãos dos poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público que  tenham funcionários de acordo com a CLT. 

Estão dispensadas de PGR

As empresas de pequeno porte e as ME, têm regras diferentes. Portanto, aquelas que não colocam seus funcionários em situação de risco – físico, biológico ou químico – também não precisam do PGR. 

Quais são os itens obrigatórios para o PGR?

A princípio, deve ser feita a identificação da empresa e setores, para conhecer os ambientes e elaborar o PGR. Assim, dentre algumas ações estão:

  • estudo de riscos;
  • levantar os riscos e perigos do trabalho; 
  • conhecer os processos e ambientes de trabalho; 
  • monitorar os agentes e dados de análise prévia; 
  • avaliar a curto, médio e longo prazo;
  • quais os critérios de avaliação;
  • plano de ação;
  • implantar o PGR.

Quais são os benefícios de implementar o PGR?

Implementar o PGR corretamente traz inúmeros benefícios para a segurança e eficiência no ambiente de trabalho.

Redução de acidentes

Ele proporciona uma análise detalhada dos riscos, ajudando a reduzir significativamente o número de acidentes no ambiente de trabalho.

Conformidade com a legislação

Implementar garante que a empresa esteja consoante as normas regulamentadoras, evitando multas e penalidades.

Melhoria na produtividade

Trabalhadores em um ambiente seguro são mais produtivos, pois se sentem confiantes para desempenhar suas funções sem riscos.

Quais são os desafios na implementação do PGR?

A implementação do PGR pode enfrentar alguns desafios, como os custos.

Complexidade na elaboração

A elaboração pode ser complexa, exigindo uma análise detalhada do ambiente de trabalho e das atividades realizadas.

Custos envolvidos

Os custos para implementar podem ser significativos, mas devem ser vistos como um investimento na segurança e na eficiência operacional da empresa.

Manutenção contínua

Manter o PGR atualizado e realizar revisões periódicas é essencial para garantir que as medidas de segurança sejam sempre eficazes.

Qual é o impacto do PGR na cultura de segurança da empresa?

O PGR contribui significativamente para a construção de uma cultura de segurança sólida na empresa.

Promoção da conscientização

O plano promove a conscientização sobre a importância da segurança no trabalho, incentivando os colaboradores a adotar práticas seguras.

Desenvolvimento de uma cultura de prevenção

A implementação contínua ajuda a desenvolver uma cultura de prevenção, onde todos os colaboradores se sentem responsáveis pela segurança no ambiente de trabalho.

Engajamento dos funcionários

O plano engaja os funcionários, tornando-os mais conscientes e proativos em relação à segurança, o que melhora o ambiente de trabalho e a moral da equipe.

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Perguntas frequentes sobre PGR – FAQ

Qual é o papel do treinamento no PGR?

O treinamento é crucial para garantir que todos os funcionários compreendam os riscos associados às suas atividades e saibam como adotar as medidas de controle estabelecidas no PGR. Ele também promove a conscientização e o engajamento com a segurança.

O PGR é exigido por lei?

A legislação brasileira, como a NR 1 e a NR 9, exige a elaboração e implementação de programas de gerenciamento de riscos, incluindo o PGR, para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Como adaptar o PGR para diferentes tipos de empresas?

Ele deve ser adaptado às características e necessidades específicas de cada empresa, levando em consideração o tipo de atividade, o ambiente de trabalho, e os riscos associados. Personalize o programa para refletir a realidade da organização.

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