O ambiente de trabalho pode ser frustrante e gerar conflitos se não houver união e motivação entre os funcionários. Por isso, é essencial conhecer e aplicar uma boa dinâmica de grupo motivacional com certa frequência.
Por que aplicar a dinâmica de grupo motivacional?
Primeiramente, para uma empresa ser saudável é essencial ter união, e é aí que a dinâmica de grupo motivacional entra. Diferente de outras dinâmicas, ela é voltada para o aspecto interno do negócio.
O que considerar na aplicação
Alguns fatores importantes a se levar em conta na execução da dinâmica de grupo são a particularidades do grupo, lembrando sempre que:
- é essencial o respeito às individualidades;
- a dinâmica resolve apenas problemas mais genéricos da equipe.
Quais são as melhores dinâmicas motivacionais?
A melhor dinâmica de grupo motivacional é aquela pensada especificamente para o grupo a que se destina. O tamanho do grupo, extroversão ou introversão em geral, são alguns itens para se levar em conta, por exemplo.
Dinâmica de grupo motivacional individual
Primeiramente, a dinâmica da carta para o futuro. O participante escreve uma carta de intenções e a carta é recolhida pelo coordenador, que a devolve 45 dias para o funcionário avaliar se logrou os seus desejos.
Bem como a dinâmica do diário da gratidão. O grupo é estimulado a escrever por um tempo determinado as coisas pela qual é grato, no âmbito pessoal profissional. Por fim, a equipe se reúne para compartilhar os registros que julgarem interessantes.
Da mesma forma, há a dinâmica do eu queria…eu quero. Nela, o objetivo é que o coordenador peça para o grupo fechar os olhos. Depois, pergunte aos participantes o que eles queriam para si mesmos ou para o trabalho. E por fim, que substituam o eu queria pelo eu quero.
Dinâmica de grupo motivacional coletiva
Em primeiro lugar, uma boa dinâmica de grupo é a do trem. O coordenador encena o vagão de uma locomotiva com o seu corpo, nomeia um participante e uma qualidade dele, e este se junta ao trem. Este deve fazer o mesmo com outro elemento do grupo, e assim sucessivamente.
Além disso, há a dinâmica do elogio. Os participantes escrevem seu nome numa folha e o coordenador as redistribui entre a equipe, cada um deve deixar um elogio para o colega.
Igualmente, serve aqui a dinâmica motivacional clássica. Todos se sentam numa roda e cada um fala de uma coisa que se orgulha de ter conquistado no trabalho.
Por fim, uma boa dinâmica é a da caça ao tesouro. Nela, você deve colocar um rêmio em um local na sala. O objetivo dos participantes é alcançar em dupla o tesouro arrastando os pés sobre uma folha de jornal. O papel não pode rasgar e o pé não pode tocar direto no chão.
