No ambiente corporativo atual, os riscos psicossociais no trabalho têm ganhado destaque devido ao seu impacto significativo na saúde dos colaboradores e na eficiência das organizações.
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) surge como uma ferramenta essencial na identificação e gestão desses riscos, estabelecendo diretrizes para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Referem-se às condições e circunstâncias relacionadas à organização e ao conteúdo do trabalho que podem afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
Esses riscos podem surgir de fatores como o trabalho é estruturado, as relações interpessoais no ambiente laboral e, além disso, as exigências emocionais impostas aos colaboradores.
Exemplos de riscos psicossociais no trabalho
Veja, agora, alguns exemplos clássicos desses riscos.
Carga de trabalho excessiva e pressão por resultados
A sobrecarga de tarefas e a constante pressão para atingir metas podem levar ao estresse, fadiga crônica e outros problemas de saúde.
Falta de suporte social e relações interpessoais conflituosas
A ausência de apoio de colegas e superiores, bem como conflitos frequentes, pode resultar em isolamento e insatisfação no trabalho.
Assédio moral e outras formas de violência no trabalho
Práticas como humilhações, intimidações e outras formas de violência psicológica comprometem a saúde mental dos trabalhadores.
Quais são os impactos dos riscos psicossociais na saúde dos trabalhadores?
A exposição a riscos psicossociais pode desencadear problemas de saúde como ansiedade, depressão, distúrbios do sono e doenças cardiovasculares.
Efeitos na produtividade e no clima organizacional
Ambientes com altos níveis de riscos psicossociais tendem a apresentar queda na produtividade, aumento do absenteísmo e, ainda mais, um clima organizacional negativo.
Como a NR-1 aborda a gestão dos riscos psicossociais no trabalho?
A NR-1 estabelece que as empresas devem implementar medidas para identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho, incluindo os psicossociais.
Responsabilidades dos empregadores e empregados segundo a NR-1
Empregadores devem adotar práticas preventivas e fornecer suporte adequado aos colaboradores, enquanto estes têm o dever de seguir as orientações e colaborar na promoção de um ambiente saudável.
Quais são as estratégias eficazes para prevenir e gerenciar os riscos psicossociais?
Realizar avaliações periódicas e coletar feedback dos colaboradores são passos essenciais para identificar riscos psicossociais.
Implementação de medidas preventivas e corretivas
Desenvolver políticas claras, promover treinamentos e estabelecer canais de comunicação abertos são, portanto, medidas eficazes na prevenção e gestão desses riscos.
Promoção de um ambiente de trabalho saudável e suporte aos colaboradores
Fomentar uma cultura de apoio, respeito e valorização dos colaboradores contribui para a redução dos riscos psicossociais e melhora o bem-estar geral.
O que mais saber sobre riscos psicossociais?
Confira outras dúvidas sobre o tema.
Como a empresa pode identificar os riscos psicossociais presentes em seu ambiente de trabalho?
Por meio de avaliações periódicas, feedback dos colaboradores e, ainda mais, análise de indicadores como absenteísmo e rotatividade.
Quais são os sinais de que um colaborador está sendo afetado por riscos psicossociais?
Alterações de humor, queda de produtividade, aumento de faltas e problemas de saúde recorrentes podem ser indicativos.
A NR-1 exige treinamentos específicos sobre riscos psicossociais?
Ela enfatiza a importância de capacitar gestores e colaboradores, a fim de identificar e lidar com esses riscos.
Como o teletrabalho influencia os riscos psicossociais?
O isolamento social e a dificuldade em separar vida pessoal e profissional, de fato, podem aumentar esses riscos no teletrabalho.
Quais são os benefícios de uma boa gestão dos riscos psicossociais para a empresa?
Melhoria no clima organizacional, aumento da produtividade e, além disso, redução de custos com saúde e absenteísmo.
