É preciso que a SIPAT assédio moral se adapte às novas exigências da nova lei 14.457/2022 e inclua o combate a esse tipo de violência nas atividades programadas para prevenir situações de assédio nos ambientes profissionais.
Qual a importância da SIPAT assédio moral no trabalho?
A SIPAT assédio moral é uma semana voltada para a prevenção de acidentes de trabalho e também para a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
O assédio moral é um problema que pode afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Por isso, é importante que a SIPAT aborde o tema e forneça informações sobre como identificar e denunciar casos de assédio moral.
Como a nova lei sobre Assédio Moral afeta a SIPAT 2025?
A nova lei sobre Assédio Moral pode afetar a SIPAT 2023. Pois, a Lei 14.457/2022 exige que empresas com mais de 20 funcionários tenham a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e que essa seja a responsável por lidar com casos de assédio moral.
Ela, além disso, também pode ser incluída nas atividades da campanha SIPAT para promover o alerta sobre o tema e prevenir que isso aconteça em locais de trabalho.
Principais mudanças trazidas pela Lei 14.457/2022
A Lei 14.457/2022 traz diversas mudanças que afetam as empresas e as pessoas dela. Aliás, algumas das principais incluem a criação do Programa Emprega+ Mulheres.
Esse possui o objetivo de incentivar a qualificação profissional de mulheres e ampliar a presença delas em cargos de liderança nas firmas. Há também alteração nas regras para a dispensa de trabalhadores portadores de HIV. Por fim, teve mudanças em:
- criar o Fórum Nacional de Saúde no Trabalho;
- ampliar a definição de dependentes para a pensão em caso de morte;
- instituição do auxílio-inclusão para as pessoas com deficiência.
Como abordar o tema na SIPAT assédio moral?
Na SIPAT assédio moral é importante falar sobre isso no ambiente de trabalho. Aliás, para abordar esse tema, é preciso alertar as pessoas sobre o que é o assédio, como identificar ele e como denunciar.
Também importa destacar que todos têm direito a um local de trabalho saudável e que a empresa tem um papel essencial em prevenir e combater o assédio moral.
Denunciar e prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho
Para prevenir o assédio moral no local de trabalho, é preciso criar um clima saudável e respeitoso para todos. Se alguém sofrer isso, deve denunciar de forma imediata à empresa e aos órgãos competentes.
A firma deve ter uma política clara de prevenção e combate ao assédio, com canais de denúncia e investigação de casos. Além disso, é importante que as pessoas conheçam seus direitos e saibam como se proteger contra isso.
Como promover um ambiente de trabalho saudável
Um local de trabalho saudável é aquele em que todos têm respeito, valor e têm seus direitos garantidos. Para promover um clima assim, é preciso que a empresa adote políticas de prevenção ao assédio moral e sexual e outras formas de violência no trabalho.
Importa, além disso, que a firma invista em treinos e diálogo para alertar as pessoas sobre a importância de um ambiente saudável. Pois, todos têm um papel importante em manter um ambiente de trabalho respeitoso.
Super SIPAT
A Super SIPAT é uma empresa que ajuda as outras firmas no alerta sobre os acidentes no trabalho. Pois, eles são especialistas em dar treinos diferentes para as pessoas aprenderem como trabalhar com segurança.
2 comentários em “SIPAT Assédio Moral 2025 – O que deve ser feito com a nova lei?”
Esse tema é forte , sou estudante do curso Técnico em Segurança do Trabalho do Cefet Rj em Maria da Graça Rio de Janeiro , teremos esse tema em nossa Sipat 2024 e temos visto como é de suma importância saber lidar com essas situações que são tão comuns em vários ambiente e não apenas no trabalho. Porém o estrago que o assédio pode causar na vida das vítimas é tão grande que foi necessário esse avanço de leis, é muito bom ler a NR 5 e ver esse acréscimo, dessa forma vemos o combate às práticas de assédio onde muitos se achavam intocáveis. Muitas doenças surgem após os traumas vividos por algumas pessoas que passaram por essas situações, por isso é importante que todos saibam como lidar de forma correta para que essa prática acabe e para que as vítimas desses casos tenham paz e saúde para um novo começo na mesma empresa ou em qualquer lugar que ela esteja.
Boa tarde Sara, tudo bem?
Isso mesmo. É um tema muito delicado, mas que deve ser passado para as empresas e para os funcionários, para que saibam identificar e evitar traumas para quem sofre.
Obrigada pela sua mensagem.
Att.