Treinamento de Líderes – Os 9 melhores treinamentos do Brasil

Treinamento de líderes

O treinamento de líderes é ideal para empresas que buscam melhorar a gestão de equipe. Afinal, essa formação visa que o gestor tenha um desempenho positivo no dia a dia. Então, é uma boa ação para ser realizada durante a SIPAT

Qual o objetivo do treinamento de líderes?

Tem como objetivo melhorar práticas para que os gestores consigam guiar o time diante de diversas tarefas do dia a dia. Bem como, conseguir alcançar os objetivos e metas desejados. 

Há alguns pontos que são essenciais para um líder ter em seu currículo. Portanto, eles podem ser trabalhados neste momento. Assim, dentre os principais em um bom gestor espera-se que ele tenha: 

  • pensamento analítico;
  • criatividade e iniciativa;
  • inteligência emocional;
  • raciocínio rápido;
  • seja flexível.

Por esse motivo, se usa vários desses cursos em empresas. Para que seus gestores consigam destacar ou conseguir uma nova habilidade, a fim de se tornar líderes melhores. 

Líder em foco durante palestra motivacional com colaboradores de empresa, que aparecem em desfoque ao fundo.
Foto: O treinamento de líderes ajuda na evolução do gestor e gera melhorias em toda a equipe

9 melhores treinamentos de líderes de Brasil

Para garantir uma boa formação, veja uma lista de temas para poder se especializar em liderança. Assim, poderá conduzir melhor a sua equipe de trabalho dentro da empresa.

  1. As Soft Skills;
  2. Liderança inclusiva;
  3. Comunicação não-violenta;
  4. O Trabalho em equipe;
  5. Gestão de tempo;
  6. O Marketing pessoal;
  7. A Gestão de pessoas;
  8. Mentoria para cada setor;
  9. Motivação pessoal.

Qualquer curso dessa lista fará com que você ou algum gestor, que esteja em treinamento de líderes, melhore nas habilidades e em suas ações. Com isso, obtêm-se ótimos resultados na gestão.

Vale a pena investir em treinamento de líderes?

De acordo com a pesquisa HR Lidership Insights, feita em 2020 e refeita em 2021 é muito válido apostar nessa ação. Afinal, os resultados foram positivos e apontaram que:

  • 65% dos líderes treinados na empresa alcançam os resultados;
  • Já os contratados sem a formação, apenas 52% tiveram sucesso.

Isso mostra o quanto é positivo investir no treinamento de líderes, já que eles devem entender e fazer parte da cultura da empresa. Aliás, são eles que no dia a dia vão compartilhar esses pontos com todos da equipe.

Melhore os pontos fracos

O objetivo desse evento nada mais é, do que desenvolver e melhorar o perfil que um bom líder deve ter. Então, aprimorar os pontos fracos do gestor, e adquirir competências novas. Ainda assim,  pode-se citar como vantagens:

  • Compartilhar boas práticas;
  • Solucionar conflitos;
  • Engajar;
  • Aumentar a produtividade.

Em buscar as novas metas, o líder precisa saber guiar o seu grupo durante o processo. Afinal, com os objetivos definidos e a motivação correta, qualquer resultado se torna mais tangível. 

Quais são os principais estilos de liderança abordados nos treinamentos?

Treinamentos de liderança eficazes exploram diversos estilos de liderança, cada um com características específicas que influenciam a forma como as equipes são geridas.

Entender esses estilos ajuda líderes em potencial a adaptarem suas abordagens de acordo com as necessidades de suas equipes e do contexto organizacional.

Liderança autocrática

Esse estilo de liderança é caracterizado pelo controle centralizado, onde o líder toma as decisões sem consultar a equipe. Embora possa ser eficaz em situações que demandam respostas rápidas, pode limitar a criatividade e a participação dos membros da equipe.

Liderança democrática

A liderança democrática promove a participação ativa dos membros da equipe nas decisões. Esse estilo estimula a inovação e a colaboração, pois cada membro se sente valorizado e ouvido.

Treinamentos que enfatizam essa abordagem geralmente melhoram a moral da equipe e aumentam o engajamento.

Liderança liberal (laissez-faire)

O líder liberal confia na capacidade da equipe de tomar decisões por conta própria, intervindo apenas quando necessário. Este estilo é ideal em grupos altamente qualificados e motivados, mas pode falhar se a equipe não tiver experiência ou direção suficiente.

Liderança situacional

A liderança situacional é adaptável, onde o líder ajusta seu estilo com base nas circunstâncias e nas necessidades da equipe.

Treinamentos que abordam esse conceito ajudam os líderes a desenvolver flexibilidade e a responder de forma eficaz a diferentes desafios.

Como medir a eficácia de um treinamento de líderes?

Medir a eficácia de um treinamento de líderes é essencial para garantir que os objetivos organizacionais estejam sendo atingidos e para justificar o investimento.

Indicadores de desempenho antes e depois do treinamento

Uma das formas mais comuns de medir a eficácia é comparar os indicadores de desempenho antes e depois do treinamento. Isso inclui análise de produtividade, eficiência nas tomadas de decisão e resultados gerais de projetos conduzidos pelos líderes treinados.

Quais são os desafios comuns enfrentados por líderes em formação?

Líderes em formação frequentemente enfrentam obstáculos que precisam ser superados para que se tornem gestores eficazes.

Resistência à mudança

Um dos principais desafios é lidar com a resistência à mudança, tanto da parte dos próprios líderes quanto de suas equipes. Treinamentos que abordam técnicas de gestão de mudança ajudam a superar esse obstáculo e a promover uma transição mais suave.

Gestão de conflitos

Líderes precisam desenvolver habilidades para gerenciar conflitos de forma eficaz.

Treinamentos focados em mediação e resolução de conflitos ensinam estratégias para lidar com desentendimentos de maneira construtiva, mantendo a harmonia no ambiente de trabalho.

Desenvolvimento de inteligência emocional

A inteligência emocional é uma competência crítica para a liderança. Saber identificar e gerenciar as próprias emoções e as dos outros contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.

Treinamentos que incluem esse tema auxiliam no desenvolvimento de líderes mais empáticos e resilientes.

Treine os seus líderes na SIPAT

Caso não saiba qual o momento ideal de realizar a  ação, você pode apostar na SIPAT. Isso porque, é uma semana voltada para abordar temas essenciais para seu time. Portanto, ter uma atividade apenas para a liderança será uma boa opção.

Você deve lembrar que a liderança é o espelho da cultura de uma empresa. Então, é essencial ter um grupo que seja referência para todos. Afinal, eles que vão orientar os demais membros a seguir uma conduta desejada.

Contrate a Super SIPAT

Para construir o treinamento você deve optar por uma empresa de confiança. Assim, a Super SIPAT é a melhor opção. Afinal, conta com especialistas nas áreas de formação. Além disso, possui ações que vão encantar e ensinar o público. 

O que mais preciso saber sobre o tema?

Confira detalhes importantes sobre os treinamentos a seguir.

Por que é importante medir a eficácia dos treinamentos de liderança?

Medir a eficácia permite avaliar se os objetivos foram alcançados e se o investimento trouxe retorno para a empresa em termos de produtividade e engajamento.

Quais são as competências mais valorizadas em um líder atual?

As competências mais valorizadas incluem inteligência emocional, comunicação eficaz e habilidades de resolução de problemas.

Como o coaching pode complementar os treinamentos de liderança?

O coaching oferece suporte individualizado e ajuda os líderes a aplicar as técnicas aprendidas em situações reais, promovendo desenvolvimento contínuo.

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