O Bropriating é um tipo de violência contra a mulher muito comum, principalmente dentro do mundo corporativo e acadêmico, ainda que poucos percebam. É uma forma de manter o machismo que silencia, agride e constrange as mulheres em diversos lugares no dia a dia.
O que é o bropriating?
Bropriating é um termo para definir quando um homem toma posse das ideias de uma mulher sem dar os devidos créditos. Assim, ele é a soma de “bro”, que é a abreviação de “brother”, irmão em inglês, com a palavra “appropriating”, traduzida como apropriação.
Como ele funciona?
Para que essa apropriação típica aconteça, é necessário que um homem se aposse da ideia de uma mulher, e jamais da de outro homem. Ou seja, é um termo próprio que define um dos tipos de violência praticada contra a mulher.
Exemplos de bropriating
O caso que teve mais impacto na mídia foi quando o cantor Elvis Presley gravou a música “Hound Dog”, da cantora Willie Mae Thornton, sem a permissão dela.
Assim, a canção ganhou muita repercussão e muitos ainda acreditam que ela é de autoria de Elvis. Contudo, Thornton conseguiu ganhar o reconhecimento, ainda que em pequenas proporções, pelo museu “Blues Hall of Fame”, em 1984.
Para além da fama, a situação de constrangimento e violência acontece no dia a dia e pode passar batida pelas pessoas. Por isso, muitos desses momentos ainda são acolhidos e passam despercebidos pela cultura do machismo, que recusa a igualdade de gênero.
Qual a importância de falar sobre o bropriating nas empresas?
Com ambientes seguros e que saibam debater o assunto, fica mais fácil para uma colaboradora denunciar a violência sofrida no ambiente de trabalho.
Assim, é possível que a cultura que mantém o machismo e que rebaixa o lugar de fala da mulher, seja aos poucos dissolvida na sociedade.
Como lidar com o bropriating?
Para lidar com o bropriating, é necessário que se debata sobre o assunto em ambientes sérios e que trate o tema com o devido respeito.
Dicas de como falar sobre o assunto
No ambiente de trabalho, uma ótima dica é trazer o assunto em palestras dentro da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, a SIPAT.
Ainda que ela fale sobre temas relacionados a acidentes físicos, é necessário também falar sobre danos psicológicos que podem afetar os trabalhadores. Dessa forma, algumas ideias de temas interessantes para serem falados nestes debates corporativos, são:
- como lidar com a apropriação de ideias;
- o que fazer quando se sentir constrangida;
- como denunciar o machismo no ambiente de trabalho.
Como o bropriating afeta a dinâmica de equipes no ambiente corporativo?
O impacto do bropriating vai além da frustração individual. Já que esse comportamento prejudica a colaboração, desmotiva talentos e reforça barreiras de gênero dentro das empresas.
Os impactos na moral e produtividade dos funcionários são:
- funcionárias deixam de compartilhar ideias por medo de não serem reconhecidas;
- o ambiente se torna menos inclusivo, afastando talentos femininos;
- a inovação sofre, pois boas ideias podem ser perdidas no processo.
Relação entre bropriating e a cultura organizacional
Empresas que não combatem esse problema acabam perpetuando um ambiente desigual. Fomentar uma cultura de reconhecimento e equidade é essencial para minimizar tais práticas.
Quais são as diferenças entre bropriating, mansplaining e manterrupting?
Muitas vezes, aliás, os termos são confundidos, mas cada um representa uma prática distinta:
- bropriating: quando um homem se apropria da ideia de uma mulher e leva o crédito;
- mansplaining: quando um homem explica algo de maneira condescendente para uma mulher, assumindo que ela não tem conhecimento sobre o assunto;
- manterrupting: quando um homem interrompe repetidamente uma mulher, impedindo que ela conclua seu raciocínio.
Como identificar cada comportamento no dia a dia
Observar padrões no ambiente de trabalho pode ajudar a reconhecer esses comportamentos.
Se uma mulher frequentemente vê suas falas sendo interrompidas ou suas ideias “reapresentadas” por colegas do sexo masculino, por exemplo, é um sinal claro da necessidade de mudança.
Quais estratégias podem ser implementadas para prevenir o Bropriating nas empresas?
A implementação de feedbacks formais sobre a origem das ideias é o principal. Além disso, programas internos que incentivam a diversidade e equidade. Bem como, políticas de reconhecimento justo em reuniões e apresentações.
Programas de treinamento e conscientização
Treinamentos de viés inconsciente ajudam os funcionários a identificar e evitar práticas como bropriating. Esses programas promovem mais consciência sobre a importância do reconhecimento equitativo dentro das empresas.
Como as mulheres podem se empoderar diante do Bropriating?
Além de medidas institucionais, as próprias mulheres podem adotar estratégias para garantir o reconhecimento de suas contribuições.
Já as técnicas de comunicação assertiva envolvem:
- expressar-se de maneira clara e objetiva pode minimizar interrupções;
- se alguém tentar se apropriar da sua ideia, reforce que ela veio de você inicialmente.
Importância das redes de apoio no ambiente de trabalho
Criar alianças entre mulheres no ambiente corporativo fortalece a voz feminina. A prática de amplificação, adotada por mulheres da Casa Branca, é um excelente exemplo.
A Super SIPAT é uma empresa de palestra que promove treinamentos internos sobre temas diversos, de forma lúdica com recursos teatrais. Assim, é possível trazer assuntos importantes para discussão de maneira leve e dinâmica.
O que mais saber sobre o bropriating?
Veja, portanto, as perguntas mais comuns sobre o assunto.
Como posso saber se fui vítima de bropriating?
Se você percebe que uma ideia sua foi mencionada por um colega sem o devido crédito, é possível que tenha sido alvo dessa prática. Assim, fique atenta a padrões recorrentes em reuniões e discussões.
Como as empresas podem coibir o bropriating?
Criar políticas claras de reconhecimento, bem como, incentivar a amplificação entre colegas e promover treinamentos sobre equidade de gênero são formas eficazes de minimizar o problema.
O bropriating acontece apenas no ambiente corporativo?
Ele também pode ocorrer em ambientes acadêmicos, científicos e até mesmo na vida social, quando ideias de mulheres são apropriadas sem crédito.
Os homens podem ajudar a combater o bropriating?
Homens podem usar sua influência, a fim de amplificar as vozes femininas, reconhecendo e reforçando a autoria das ideias em reuniões e projetos.
Como denunciar o bropriating em um ambiente de trabalho?
Se o problema for recorrente, então, pode ser interessante levar a questão ao RH ou a um gestor que promova um ambiente mais inclusivo. Documentar situações pode ajudar a embasar a denúncia.
