Diversos tipos de assédio moral ainda são um desafio para funcionários de diversas empresas. Assim, apesar da busca por promover o bem-estar e a cultura de espaços saudáveis, abusos ainda são uma realidade que precisa ser combatida.
Quais são os tipos de assédio moral?
Há pelo menos sete tipos de assédio moral e todos têm o mesmo traço, agressões verbais para constranger e intimidar as vítimas. Por isso, é vital identificar e classificar os casos mais comuns dessa prática:
- vertical que descende;
- organizacional;
- assédio vertical que ascende;
- horizontal;
- virtual;
- gênero;
- intelectual.
Há vários tipos de assédio que se misturam e ocorrem ao mesmo tempo. No entanto, é crucial que toda perseguição seja vista como um problema. Afinal, traz desconforto para o funcionário e empobrece a cultura da empresa.
Vertical que descende
É o tipo mais comum e ocorre quando a vítima sofre opressão e assédio por alguém ao nível de hierarquia superior a ela. Isso inclui humilhar, vigiar de forma constante e, até mesmo, colocar apelidos.
Organizacional
Nesse tipo de assédio, há uma grande estrutura opressora voltada para atingir toda a equipe. Dessa forma, isso pode ocorrer por meio de estímulo à competição e a comparações dentro do espaço de trabalho.
Vertical que ascende está entre os tipos de assédio moral
Esse tipo de assédio é menos comum, mas ainda ocorre em muitos lugares. Assim, funcionários que estão em posições inferiores atacam pessoas ao nível hierárquico superior com provocações em relação à autoridade da vítima.
Horizontal
Esse tipo de assédio é marcado por ataques entre colegas que têm o mesmo nível hierárquico e tem como traços fofocas, ofensas, conflitos e clima negativo, marcado por tensões.
Virtual
Esse caso ocorre quando há desrespeito ao direito de desconexão dos funcionários e colegas. Por isso, tem como marcas mensagens e ligações fora do horário de trabalho mediante ameaças e pressão psicológica.
Gênero também é debatido entre os tipos de assédio moral
Nesse caso, há discriminações internas em razão do sexo do funcionário. Assim, inclui não aceitar chefias femininas ou masculinas e, até mesmo, questionar a competência do colega devido ao gênero.
Intelectual
Esse tipo de assédio tem como traço vital a prática de subestimar a capacidade de colegas e funcionários. Dessa forma, o agressor busca causar na vítima a sensação constante de ansiedade e baixa autoestima.
Como evitar assédio moral?
Empresas devem criar uma cultura de respeito e abrir um canal para denúncias, a fim de estimular que essa prática seja coibida. Além disso, também é vital educar toda a equipe a não reproduzir práticas abusivas.
Quais são as consequências do assédio moral no ambiente de trabalho?
O assédio moral pode gerar diversos impactos negativos no ambiente de trabalho.
Impacto na saúde mental
As vítimas de assédio moral sofrem de estresse, ansiedade e depressão, afetando sua qualidade de vida e bem-estar.
Efeitos na produtividade
O assédio moral reduz a produtividade dos funcionários, aumentando a rotatividade e absenteísmo, e diminuindo a eficiência da equipe.
Custos para a empresa
Empresas que não combatem o assédio moral enfrentam custos elevados, incluindo processos judiciais, indenizações e perda de talentos valiosos.
Quais são as estratégias para combater o assédio moral?
Implementar estratégias eficazes é essencial para combater o assédio moral no local de trabalho.
Estabelecimento de políticas claras
Desenvolver políticas claras contra o assédio moral e garantir que todos os funcionários as conheçam e as respeitem.
Treinamento e conscientização
Realizar treinamentos regulares para educar os funcionários sobre o que é assédio moral, como reconhecê-lo e como evitá-lo.
Criação de canais de denúncia
Criar canais seguros e confidenciais para que os funcionários possam denunciar casos de assédio moral sem medo de retaliação.
Como identificar casos de assédio moral?
Saber identificar os sinais de assédio moral e como agir é crucial para criar um ambiente de trabalho seguro.
Identificação dos sinais de assédio
Os sinais de assédio moral incluem mudanças no comportamento, aumento do absenteísmo e relatos de colegas sobre comportamentos abusivos.
Procedimentos para denúncia
Estabelecer procedimentos claros e acessíveis para que as vítimas possam denunciar casos de assédio moral de forma segura.
Suporte às vítimas
Oferecer suporte psicológico e legal às vítimas de assédio moral, garantindo que recebam a ajuda necessária para se recuperarem.
A Super SIPAT pode ajudar no combate a todos os tipos de assédio moral?
Uma palestra assédio moral na SIPAT é a solução para empresas de todos os níveis que buscam combater todos os tipos de assédio moral. Assim, é uma ótima opção para quem deseja construir um espaço de trabalho saudável.
Perguntas frequentes sobre tipos de assédio moral – FAQ
Como a legislação trata o assédio moral?
A legislação brasileira prevê proteção contra o assédio moral, e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal garantem direitos aos trabalhadores, incluindo a criação de mecanismos para prevenir e combater o assédio moral.
Quais são as medidas corretivas para casos de assédio moral?
Medidas corretivas podem incluir a realização de treinamentos sobre assédio moral, mudanças na estrutura organizacional, aplicação de sanções aos responsáveis, e a oferta de apoio psicológico e legal às vítimas.
Como prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho?
A prevenção inclui a criação e divulgação de políticas claras contra assédio moral, promoção de um ambiente de trabalho respeitoso, treinamento regular para todos os funcionários e líderes, e estabelecimento de canais de denúncia eficazes.
