A SIPAT Assédio é importante para manter o ambiente de trabalho saudável, existem vários tipos como o moral, sexual, virtual, stalking e bullying, além disso, eles podem causar grandes impactos na saúde das vítimas, como depressão, estresse, ansiedade e pânico.
Quais são os tipos de palestras sobre o SIPAT Assédio?
A SIPAT Assédio possui vários tipos com o objetivo de elucidar os operários sobre os danos que podem causar no trabalho. Assim, existe a palestra de conscientização, tipo e definição, denúncia, prevenção, colaboração, liderança, diversidade e o assédio online.
Como o assédio afeta o ambiente de trabalho?
O assédio no ambiente de trabalho pode criar um clima de desconfiança, hostilidade e tensão entre os colegas de equipe. Desse modo, também causa queda na produção e aumenta as ausências para evitar o agressor e leva a faltas e licenças médicas.
Como o SIPAT pode ajudar a prevenir o assédio?
A SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho é contratada por empresas para treinar e adotar medidas preventivas. Então, oferece palestras, diálogo aberto e campanhas que falam sobre o que é, os tipos, como prevenir e como detectar.
Os treinamentos de liderança durante a semana de conscientização ensina como prevenir situações desagradáveis, quem participa das campanhas:
- os colaboradores;
- gestores e equipe de RH;
- gerentes e supervisores.
Conheça nossa palestra de SIPAT Virtual sobre Assédio moral, sexual e virtual!
Qual a importância da cultura corporativa no SIPAT Assédio?
Na SIPAT Assédio é de grande valor, pois conduz de modo direto na maneira como lidam e na forma como se comportam os funcionários com a agressão. Além disso, ao efetuar uma cultura de diálogo valoriza a diversidade, a inclusão e o respeito mútuo entre as pessoas.
Para que seja efetivo, é essencial que a empresa promova campanhas que valorizem a integridade, a compostura e a desigualdade.
Qual o papel dos funcionários na prevenção do assédio?
Podem tomar ações como conhecer e respeitar as políticas e diretrizes da empresa em relação ao assédio e denunciar os casos. Dessa forma, também inclui apoiar e ajudar os colegas de trabalho que são vítimas, participar de treinos e programas de conscientização.
Empresas que efetuaram a prevenção ao assédio
Alguns exemplos de órgãos que estão efetuando a campanha sobre assédio incluem a Microsoft, o Uber, Salesforce e a Intel. Assim, todas criaram uma política de tolerância zero, com canais de denúncia anônima e um conselho de ética para resolver a situação.
É ideal ressaltar que prevenir qualquer tipo de agressão deve ser uma preocupação constante das empresas de todos os tamanhos e setores. Por isso, conte com a Super SIPAT para levar esse tema para a sua empresa.
